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关注：南安招工难 企业出妙招 2012/2/27 　　记得和其他所有的城市一样，新年伊始，南安地区迎来了又一轮招工的热潮。无论是电线杆上随处张贴的招聘启事，还是传单员见人就发的招聘传单。无论是企业门口夺人眼球的招聘横幅，还是招工人员汗流浃背的忙碌身影，无一不说明了招工的紧迫性。　　　　现在，春节刚刚过去一个月，各大小企业皆步入了生产的正轨，热火朝天的招工场面已经不复存在，但是零星的招工摊点仍旧遍布街头巷尾。近日，记者随机走访了一些企业，所谓一叶落知天下秋，且来看看南安企业对招工问题的所思所想。　　　　普工难招，技术工人更是一人难求　　　　南安利达五金工业有限公司总经理助理邹玲华告诉记者，自从正月初六开始，公司的招聘工作就已经在紧锣密鼓地进行。尽管公司在待遇方面有所提升，但是还是出现招工难的困境。　　　　现在大家的生活水品普遍提高了，即便是普工，有的也不再满足现在公司给出的待遇，所以出现普工难招的情况。至于技术工人难招，根本原因在于技术工人的断层，老一批技术工人有的自己创业，有的做到了管理层，有的已经退休，而年轻一代的技术工人培养没有跟上来，出现断层现象。　　　　面对全国范围内招工难的大环境，利达五金在管理上强调人性化，提供夫妻房，提供纯福利性食堂。并且在招工年龄上也有所放宽，杂工从以前的四十岁以内，宽限到现在的四十五岁以内。据邹玲华介绍，通过公司的努力，目前招聘工作已经基本完成，而技术工人仍旧是长期招聘的对象。　　　　公司扩张，大面积招聘缺口仍难填补　　　　在福建元谷(乐谷)卫浴有限公司大门口，招贤纳士榜上详细罗列着从一线员工、技术工种、销售人员、管理层的不同类型的工种招聘。　　　　据人事经理助理徐敏介绍，随着公司的扩张，用工日渐出现捉襟见肘的局面。今年公司需要500人，而目前就职于公司的只有300人。用工缺口较大，招聘工作将长期进行下去。　　　　普工的确不好招，毕竟南安地区的薪资待遇无法和毗邻的厦门相比。就拿杂工来说，南安地区的杂工工资在1500到2000之间，而厦门地区则会超过2000。所以我们的招聘局限于大泉州范围内，抢占不了厦门地区的工人，厦门要抢占泉州地区就容易多了。徐敏如是说。　　　　徐敏认为，工业区没有繁华的街道、林立的高楼，也没有相应的娱乐配套设施，而这些对某些80后90后而言又必不可少，这也是导致招工难的原因。面对这种情况，公司也在逐步完善相关配套的娱乐设施，尽可能满足员工的需求。南安地区劳动法的完善不及浙江、广东等地，面对招工难的局面，相信越来越多的企业自身都会作出相应的努力，做到节假日加班翻倍工资，买社保、医保，签订劳动合同。　　　　公司面临扩张，人才招聘和储备的重要性可想而知。据徐敏介绍，招聘工作将长期进行，通过发传单、设点、联系人才市场、网站、发动内部员工、同行朋友推荐等等各种渠道进行招聘。通过大面积撒网，我们的招聘工作进行得比较顺利，较近几天每天都有十人左右入职。

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